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别等失业了再学习!一条、二更、吴晓波频道最看重的4大能力帮你轻松突破发展瓶颈

※发布时间:2018-1-9 0:05:07   ※发布作者:habao   ※出自何处: 

  “对于一家公司来说,什么样的新人才值得高薪水聘用?轻松月入过万的新人都具备什么能力?”

  进入这个行业,我陆陆续续接触和观察了几百名小有成就的新人,通过线上线下的聊天、沟通、采访等方式,我发现他们身上还是有不少共同点的。

  其实每个新行业的从业人员都在做着类似的工作,如果你能搞定这些问题,你就有机会成为有一定影响力的新人,也可能在公司得到老板的认可,从而获得升职加薪的机会。

  针对这个问题,我采访了一批行业头部的新公司负责人,看看在他们的眼中,怎样才能享受高于普通人的薪资待遇。

  比如他的简历本身有没有力,能否把自己好;比如简历里是否有错别字,文字叙述这些基础的文案能力等。

  最早我是做广告,做市场,一些基本功,比如文案能力、策划能力等都是通过长时间的积累,来达到质变的。

  做互联网,做新,你要有足够的好奇心。世界正比过去的任何时候变化都快,必须时刻保持好奇心。我们一方面要吸收很多信息,一方面更要懂得判断信息,哪些是有价值的。

  后面在美丽说做新的负责人,主要是数据驱动的能力,利用一些好的工具,去做号后台数据、社群数据、活动运营数据等的分析,指导每天的运营工作。

  需要具备全面思考问题的能力,统筹能力。在工作的时候有不一样的视角,不会太片面,不至于陷入到问题中去。

  在饿了么团队内部,具有思辨能力很重要,我们经常会举行内部辩论,也会请外部合作伙伴或者专家来分享。

  比正常岗位的要求做的更多一点,比别人多付出一点。比如你在写号的2条,只要你的标准和要求足够高,最后的阅读量和转发也可以超过头条。

  比如我会关注一些更专业、更小众的东西,成自己的、通俗易懂的表达,当然前提是我消化吸收一些更高维度的东西。

  为了快速走出职场瓶颈期,摆脱焦虑,他们拼命恶补书本知识,却发现这个行业变化太快,书本上的很多做法早已过时;

  观察到太多新人学习乏力的现象,我们也有所反思:为什么我们不打造一门优质的课程,真实有效地解决新从业者的困惑呢?

  学习本质上是的,被适度才是大多数人学习的正确打开方式。我们始终每日 “打卡+笔记” 的式学习。

  所以我们邀请行业内最顶尖的大咖与你分享独到见解,聚集新优质同行在社群中激烈讨论,还有地心引力的作为的后盾,打造独特的陪伴式学习体验。

  经历了一个多月反复的课程打磨,这一次,我们联合一条合伙人范致行,二更全国策略副总常培羚,吴晓波频道运营副总赵晨毅等七位大咖,隆重推出了第七届新学习周。

  从 2017 年 1 月开始,地心引力工场已经连续举办了 6 届新学习活动,积累 30000+ 精准的新付费用户。

  新学习周致力于通过连续 7 天的打卡笔记学习,打造全栈新人才。我们邀请的嘉宾无一例外都是行业内最顶尖的大咖,他们包括——

  十点读书林少、差评君、王五四、雷斯林、深夜发媸徐妍、二更 CEO 李明、大象公会黄章晋、有书 CEO 雷文涛、i 排版创始人唐三藏等 39 位行业内知名新人。

  截止目前,学习周系列课程好评率超过 80%,平均完成率接近 60%,最高完成率突破 80% ,每场活动平均量超过 300W。

  课程从内容力、营销力、运营力、变现力 4 大能力出发,帮助新人突破目前职业发展的窘境,打造个人核心竞争力。

  40 万人订阅的“每天听见吴晓波”、百万阅读量爆文《这对夫妻爆改经济适用房,成了 airbnb 上最受欢迎的中国房东》、2.3 亿人覆盖的二更x青岛啤酒深夜食堂营销事件等,背后操盘手为你复盘这些事件从创意产生到执行落地的各个环节。

  报名参加课程的同学,皆可免费进入地心核心用户群,与 30000 名新人一起向大咖学习,互相监督与讨论,共同成长进步。

  本次学习周,设置了 30 万元的金池,学习周期间完成打卡成为地心引力工场的优秀,结束后即可瓜分金池。

  打卡方式: 当天晚上听课结束后到第二天中午 12:00 前,在地心引力工场微信号(ID:dxylgc)发送打卡笔记,并且按照要求分享到朋友圈。

  按照打卡学习,并且经过能力测试的优秀,即可获得地心引力工场颁发的结业证书。地心引力为你的新专业能力背书。