最近刚刚上映的《西虹市首富》仅仅6天，就破了13亿的票房纪录。他们的三十亿目标，应该可以轻松达到。截至30日，该片已经成为了中国电影史上第51部票房过10亿的国产电影。该片讲述了混迹于丙级业余足球队的守门员王多鱼(沈腾饰)，因比赛失利被离队，却意外获得大笔财富，由此引发一系列令人哭笑不得的事件。
不知道各位已经去电影院观看这部电影的朋友是不是注意到郎教授的友情出演了呢？大家对于我的荧幕出演有什么评价呢？
我们都知道，《西虹市首富》是开心麻花出品的，郎教授就借此机会给大家讲一讲为大家制造快乐、让中国话剧崛起的开心麻花的创业史，希望年轻的朋友也能勇于创业，拧出自己的“开心麻花”。
那是在2003年，三位有理想、有抱负的年轻人聚集在了一起，凑了30万启动资金，成立了一个小公司“元素”，想进军电视剧行业，他们拟拍摄的第一部电视剧刚开拍就“”这样的特殊时期，待到“”结束，已经进入冬季，难以取景，这部电视剧就搁浅了。
于是，哥仨就开始观察并分析市场，他们发现中国的话剧市场极为惨淡，老百姓们都不爱去看话剧，因为觉得话剧档次太高，不够接地气儿。于是他们想将喜剧与话剧相结合，并由田有良创作话剧《想吃麻花儿现给你拧》来呈献给受众。剧本有了，接下来就是场地的问题。一般的剧团与剧场签约都在10场左右，而他们一举与剧场签了40场，非常有魄力。
这个剧场地处偏远，也没有名气。他们演了40场，同时也赔了40场，最惨的一场，只售出了7张票，工作人员都看不下去，退票。于是他们站在大雪纷飞的剧院外为来看戏的7位观众一一退了票，极为辛酸。
至此，留给哥仨的只有两条：一条是一拍而散，慢慢还钱；另一条则是再一次放手一搏。分析首次创业失败的原因，他们发现，每场戏的反响都还不错，所以问题可能出在了剧院名气、不佳上。就这样，他们又凑了一笔钱，将这场戏搬上了大名鼎鼎的海淀剧院，并斥巨资请来了何炅、谢娜参演，赌就赌这个本子一定行。
果不其然，是金子总会发光，有了更大平台和IP的话剧一炮而红，老百姓蜂拥而至，就连黄牛党都赚的盆满钵满。
2010年，央视举办了一个小品大赛并邀请他们参加。公司中许多人都表示比赛很鸡肋，而且又不给钱，不愿意参加。但创始人张晨却极为重视这个机会，他们精心准备，虽然最后只赢得了三等，但开心麻花团队也因此被几个央视导演相中。
次年，春晚导演问他们要几个本子看看，如果行，就让他们上春晚，笔杆子强大的开心麻花团队自然不负众望，连续四年，六个由他们编演的小品登上了春晚的舞台。
他们前进的脚步没有放缓，紧接着他们将自己写的话剧改编成了电影，这些创造了票房的电影大家都耳熟能详，其中包括《夏洛特烦恼》、《羞羞的铁拳》，还有近期正在上映的《西虹市首富》等。
其实，话剧改编的电影不胜枚举，为何只有开心麻花如此成功、甚至没有传过任何内部不和的丑闻呢？开心麻花是在新的市场体制下，文化产业转型成功的案例。
好话剧不一定就能成为好电影，好话剧依托于优秀的演员，而好的电影在有好的演员的基础上也要有优秀的编排。在话剧中，由于道具、场景的，演员需要放大自己的情绪和表演来吸引观众的眼球，而同样的数运用在电影中，就会给人过于夸张、不真实的观感。
这对于戏剧出身的演员本身是一个巨大的挑战，对喜剧戏剧演员来说就更为。不过，开心麻花的演员对于此的把握极为专业，大家耳熟能详的演员也鳞次栉比，像沈腾、马丽、艾伦等人都是能在两者间转换的优秀演员。
在戏剧的编排中，导演其实能的内容相对少，而在影片中，导演要对每一个场景、人物进行把握，每个镜头和细节都要求真实，无疑对于导演也是一个。
话剧和电影属于两种不同的艺术表现形式，话剧的假定性更高，表演夸张、情节跳跃，可以天马行空；电影则需要贴近真实生活，整体结构上要更为流畅与合理。
在资本逐利的社会下，个别电影为了票房不顾口碑，迎合人们的浮躁趣味，以为可以赢得市场，但忽略了人们对于故事的需求。但以《夏洛特烦恼》为例，它选用了每个中所藏起的一片，希望可以回到过去，做一些年少时想做而不敢做的事情，故事的最后也为大家点明最好的其实自己已经拥有，世界上没有后悔药，我们也不需要后悔药，一切都是最好的安排。朴实的故事赢得了受众一致的好评，收获了观众们的泪水，成功的满足了观众对于饱满故事的要求。
话剧行业经由开心麻花多年不懈的努力而再次绽放，但毕竟赚钱能力是有限的，不但人工消耗大，而且为了受众的观看质量，最大的场地也只能选择3000人的剧院。但电影是不同的，若是片子质量好，是可以不断的而经久不衰的。这也是开心麻花将舞台剧搬上大荧幕抉择的关键。
开心麻花选择了一条捷径。他们选用已经成功、自带IP流量的话剧将其改编成电影，这同样也是最为稳妥的一种方式。一旦电影形成口碑，加上开心麻花品牌效应的不断放大，之后的商业开发就很容易了。2015年，《夏洛特烦恼》成为国产电影票房季军与国产2D电影亚军，并勇夺内地电影票房第七名。当年，开心麻花营业收入3.83亿元，同期增长153.80%。
对喜剧作品品质的追求是开心麻花走到今天的关键，而原创IP能力依靠的是人才。开心麻花有着优秀的人才管理制度，其企业名声也为其不断吸引优秀的喜剧人才加入。开心麻花也给喜剧人才提供了全面的发展空间。开心麻花的创作者们从未停止在喜剧上的创新，宁缺毋滥，而且每一部都要超越上一部。
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