现在许多大公司和企业招聘人才的时候对学历要求非常严格，只有在极少数岗位招聘的时候才会对学历要求有所放宽，对于这些公司和企业来说，自己能够提供远超其他公司的薪资待遇，自然能够不断提高企业的招聘要求，但是许多中小型企业，盲目提高招聘要求，甚至学习大型企业对学历要求非常严格，往往导致的结果就是招聘工作开展困难，迟迟招聘不到合适的人才，对企业自身的发展影响极大。对于许多中小型企业来说，招聘不应该唯学历论，而应该以实力作为衡量标准。
以餐饮企业为例，为了招聘到优秀的店长，在人力资源招聘阶段，严格按照学历要求进行筛选，最终一无所获，不得已之下进行无领导小组面试，却从中发现了非常优秀的人才，而这个人才正是在第一次筛选中，因为学历较低而被直接淘汰的。从客观角度来说学历是证明人才的最简单的办法，但是也有许多优秀的人才自身学历较低，企业为了实际工作需求，尽量减少学历门槛是非常有意义的。当然如果企业能够招聘到更多优秀的人才，选择更高学历的人才自然是最好的。
不少企业领导者认为，如何提高企业竞争力，首先就是整体员工学历全方位提升，实际上这是许多中小型企业的片面做法，为了让企业得到更好的发展，应该重视的是人才的实力而不是学历，对于大型企业来说，学历往往意味着更全面的能力，意味着更优秀的能力，特别是在一些专业岗位方面，学历高低代表的意义更加明显，但是对于中小型企业来说，许多岗位更应该以能力来考核人才，而不应该以学历来考核。