“如果你任人唯亲的话，那么企业就一定会受到。”这是李嘉诚所的用人之道。他说：“在我两个儿子加入公司前，我的公司内并没有聘用亲属，我认为，亲人并不一定就是。如果是一个跟你共同工作过的人，工作过一段时间后，你觉得他的人生方向，对你的感情都是正面的，你交给他的每一项重要的工作，他都会做，这个人才可以做你的。如果一个人有能力，但你要派三个人每天看着他，那么这个企业怎么做得好啊！忠诚犹如大厦的支柱，尤其是高级行政人员。在我公司服务的行政人员，无论是什么国籍，只要在工作上有表现，对公司忠诚，有归属感，经过一段时间的努力和，就能成为公司的核心。”
中投顾问点评：揭谜“超人”李嘉诚的用人之道，袁天凡曾公开表示，“如果不是李氏父子，我不会为任何一个家族财团做。”袁天凡说，“他们（李氏父子）真的比较重视人才。”从1979年就加入长实的霍建宁，则是李嘉诚亲手栽培的良将。人都知道，李嘉诚旗下的长和系盛产“打工”，这不仅仅因为长实和和黄是最有实力的公司，更因为李嘉诚对人才的重视。以2.7亿港元年收入新登“打工”宝座霍建宁，身负多少李氏的重托与信赖自不必言。
李嘉诚其人，1981年李嘉诚当选为“风云人物”并荣膺非太平绅士衔；1985年6月，李嘉诚出任中国特别行政区基本法起草委员会委员；1986年李嘉诚的“长实”以纯利12.82亿港元列为十大财团之一，李氏本人则名列首富；1990年2月李嘉诚荣获汕头市荣誉市民称号；1992年3月11日，李嘉诚被国务院聘为首批事务顾问，4月获大学名誉博士学位、9月受聘为广州市中华民族文化促进会名誉会长；1993年出任特区筹备委员会预委会委员。
长江实业，长实是一间地产发展及策略性投资公司。长实为规模最大的地产发展商之一，在本港拥有一系列的住宅及工商物业。在的每十二个私人住宅单位中，便有一个由长实发展。为了达致为客户提供优质生活的目标，长实一贯的政策在于不断提升质素及推陈出新，以迎合地产市场上日新月异的需求及潮流。长实为和记黄埔有限公司（‘和黄’）的主要股东，占其百分之四十九点九七权益。和黄建基于十九世纪，是一家业务遍布全球的大型跨国企业，在全球五十五个国家经营五项核心业务，包括：港口及相关服务，地产及酒店，零售，能源、基建、投资及其他，与电讯等业务。
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