对于中国股市，不谈也罢。央行的双降，也是找个时间窗口而已，这只能反映出两点：保增长和推动利率、汇率市场化而已。非要说是来救你的，那你就接着自作多情去吧。（华夏时报）
新闻五：毕业生平均薪资也拼爹：父亲是最高
日前，中国《就业主力军就业趋势研究报告》出炉，报告显示2015年90后毕业生平均签约月薪为2687元人民币（6.4068， -0.0027， -0.04%），平均薪资高低与父亲的职业有关，父亲是公务员的人群平均工资最高，父亲是务农的最低。
《南华早报》网站8月26日以《内地90后毕业生 平均薪资也“拼爹”？》为题报道称，随着近年来高校不断扩招，招生数量增多，毕业生的数量节节攀升，2015年高校毕业生有749万，创下历史的新高，比2014年的727万毕业生，增加22万。
综合报道，由中国大学市场与媒介研究中心和赶集网［微博］的研究院联合撰写的《就业主力军就业趋势研究报告》的分析结果基于中国领先信息分类网站赶集网26万用户求职的真实数据，用户来自、上海、广州等50多个大中小城市。通过大量的数据分析解读新一代年轻毕业生在2015年的就业情况。
报告统计出来的毕业生首份工作的签约月薪最引人关注。
与去年相比，今年90后毕业生的第一份工作的平均签约薪资稳步提升，2015年为2687元人民币（3225港元（7.75097， -0.0005， -0.01%）），比2014年增加244元人民币（293港元），比2013年增加568元（682港元）。
《报告》发现毕业生的签约薪资的高低与父亲的职业存在明显关系。父亲是公务员的毕业生平均签约工资最高，达3614元人民币;父亲在国有企业以及事业单位工作的人，平均起薪分别是2983元人民币和2942人民币 ;而父亲在家务农的毕业生首份工作的平均工资最低，仅为2552元人民币，比父亲在工作的毕业生人群低了1062元人民币，也比总体的平均工资低了135元人民币。
报道称，除了家庭背景，平均薪资与专业也有关系。酒店管理、通信类和电子商务专业的毕业生平均签约薪资最高，分别是3634元人民币、3489元人民币和3305元人民币。法律、科学、市场营销等11个专业的平均签约月薪都高于总体的平均水平。
而90后毕业生预期薪资的平均值为3275元人民币，比实际的平均薪资高出588元人民币，现实和预期中存在差距。
《报告》中也显示，新一代年轻人的职业忠诚度较低。有47.9%的毕业生对首份工作的预期工作时间在一年之内;更有23.6%的人认为自己会在半年之内离职。预期第一份工作期限在3年以上的只有7.9%。
在职业偏好上，90后毕业生有20.3%希望从事销售，15.0%偏力资源方向，14.4%喜欢自主创业，23.6%期望从事与文秘和行政有关的工作。
从90后毕业生的实际的就业签约职业来看，销售（17.3%）、自主创业（15.6%）和技工（9.3%）是毕业生就业最为集中职业。
期望和实际从事销售工作的毕业生基本相当，《报告》称，因为企业销售岗位需求多，流动性大，加上入门门槛低，所以吸引大量的毕业生加入到销售大军。
在就业单位上，毕业生的期望值和实际出现较大差距。 90后毕业生希望去国有企业、去事业单位和工作的比例分别是36.5%、17.5%和10.4%。但是，在实际的签约单位性质上看，只有大约20%的毕业生成功进入机关单位、企事业单位和国有企业工作，72.7%的毕业生最终签约私营企业。
报道称，在就业地点上，、上海并列成为毕业生们的心中最理想的工作地点，各有13.6%的毕业生期望在这两个城市工作。
除了、上海，受到毕业生热衷的一线城市还有深圳（12%）、广州（12%）、成都（8.5%）和杭州（8.5%）。（参考消息）
新闻六：养老保障管理业务管理新规出台：取消投资账户审批
保监会日前发布了修订后的《养老保障管理业务管理办法》，取消了对投资账户的审批，将产品由报告制改为备案制，提高了养老保险机构参与养老保障管理业务的门槛。
《办法》主要就养老保险公司开展养老保障管理业务的业务经营、投资管理、风险管控、监督管理等方面，明确了经营规范和监管要求。主要做了以下六方面修改：
一是建立个人养老保障管理业务经营门槛。统一要求开展个人养老保障管理业务的养老保险公司，应当具备2年以上的企业年金业务或保险业务经营经验。
二是建立短期个人养老保障管理业务资本约束机制。为强化该业务的养老保障属性，鼓励发展长期业务，将“短期”业务界定为产品期限在三年以内（含三年）的业务，要求养老保险公司合理控制短期个人养老保障管理业务规模，年度新增业务规模应与公司的资本实力相匹配;同时，针对养老保险公司业务特点的不同，分别建立资本约束机制，对于既经营企业年金业务、又经营保险业务的公司，封闭式短期个人业务年度新增规模为上一年度末偿付能力溢额的10倍;对于仅经营企业年金等年金管理业务的公司，封闭式短期个人业务的年度新增规模不得超过上一年度末净资产的10倍。
三是规范团体养老保障管理业务。要求养老保险公司开展团体养老保障管理业务，应当要求委托人承诺资金来源、用途符律法规的;提供经董事会决议、职工代表大会等决策程序通过的养老保障管理方案，或有关部门对养老保障方案的批复、核准文件。
四是根据行政审批要求，新《办法》取消了对投资账户的审批，将产品由报告制改为备案制。
五是加强投资管理。保险资金投资范围放宽后，对保险机构的投资管理能力提出了更高要求，相较原来的《暂行办法》，此次《办法》新增了“投资管理”一章内容。要求养老保障管理基金投资范围比照保险资金相关监管;投资账户的资产配置范围、分类和定义遵照保监会资金运用相关监管;明确了养老保险公司可以自行投资管理，也可委托给符合条件的投资管理人进行投资管理;对养老保障管理产品设立的投资组合区分式和封闭式;要求封闭式投资组合要满足产品和资产配置的性要求以及期限结构匹配性要求等等。
六是将公司适用范围扩大至养老金管理公司。考虑到养老金管理公司与养老保险公司性质相似，都有开展养老保障管理业务的需求，因此，《办法》的适用范围扩大至养老金管理公司。（证券时报）南方财富网微信号：southmoney
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