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互联网行业薪资发展对比

※发布时间:2019-9-21 9:31:37   ※发布作者:habao   ※出自何处: 
已经进入秋季校招高峰期,互联网企业校招已经有明显的市场规模,相比传统社招来看,校招人员的基础薪资较低,但是同比在职的从业者,校招人均薪资并不低,以某互联网公司人员薪资情况来看,校招人均年薪与在职人员薪资差距较小,部分校招优秀人才年薪超过在职从业人员薪资情况屡见不鲜。
作为互联网行业的后起之秀,今日头条公司的秋季校招人才数量持续走高,提供的薪资待遇也有明显的增长,整体看人才储备与传统老牌互联网企业有明显差距,但对年轻从业者的吸引力却非常旺盛。受到区块链技术的影响,大数据和算法工程方面的从业人才竞争较为激烈,岗位招聘供需趋于饱和。
从新一季度的校招可以看出来,IT招聘行业,新人人均薪资较高,几乎追平有多年工作经验的在职人员,并且有更高的发展空间。从互联网行业发展方面看,具有多年从业经验的在职人员就业机会更多,跳槽获得的提升更加明显,在职场仍具有一定发展优势。
根据上半年互联网行业人才薪酬调查报告分析,其中架构师、技术经理和算法方向求职者人均薪资较高,同时从业者人均薪资与所学专业、学历等都有明显关系,学历越高、从业时间越长的在职人才,薪资提升的机会越高。
受到互联网发展不平衡因素的影响,根据互联网薪酬调查报告看,不少行业从业时间较短的人才,人均薪资与应届生之间没有太大差距,但整体发展机遇和晋升机会相对较多,仍旧有一定的发展优势。
同时互联网从业者人员薪资受到所在城市、企业等因素影响,各专业人才薪资收入有明显的不同,同时一线城市人均薪资较高,但加班比较严重,从业者工作强度较高,压力更明显。
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