已经进入秋季校招高峰期，互联网企业校招已经有明显的市场规模，相比传统社招来看，校招人员的基础薪资较低，但是同比在职的从业者，校招人均薪资并不低，以某互联网公司人员薪资情况来看，校招人均年薪与在职人员薪资差距较小，部分校招优秀人才年薪超过在职从业人员薪资情况屡见不鲜。
作为互联网行业的后起之秀，今日头条公司的秋季校招人才数量持续走高，提供的薪资待遇也有明显的增长，整体看人才储备与传统老牌互联网企业有明显差距，但对年轻从业者的吸引力却非常旺盛。受到区块链技术的影响，大数据和算法工程方面的从业人才竞争较为激烈，岗位招聘供需趋于饱和。
从新一季度的校招可以看出来，IT招聘行业，新人人均薪资较高，几乎追平有多年工作经验的在职人员，并且有更高的发展空间。从互联网行业发展方面看，具有多年从业经验的在职人员就业机会更多，跳槽获得的提升更加明显，在职场仍具有一定发展优势。
根据上半年互联网行业人才薪酬调查报告分析，其中架构师、技术经理和算法方向求职者人均薪资较高，同时从业者人均薪资与所学专业、学历等都有明显关系，学历越高、从业时间越长的在职人才，薪资提升的机会越高。
受到互联网发展不平衡因素的影响，根据互联网薪酬调查报告看，不少行业从业时间较短的人才，人均薪资与应届生之间没有太大差距，但整体发展机遇和晋升机会相对较多，仍旧有一定的发展优势。
同时互联网从业者人员薪资受到所在城市、企业等因素影响，各专业人才薪资收入有明显的不同，同时一线城市人均薪资较高，但加班比较严重，从业者工作强度较高，压力更明显。