作为金融子行业，近年来，随着期货行业创新业务的发展，行业整体盈利能力正在改善，2016年，期货全行业实现净利润64.75亿元。
虽然相对其他金融子行业，期货行业盈利能力略显“羞涩”，但证券时报记者调查和采访了多家期货公司后获悉，期货行业招聘的门槛大幅提高，多数公司倾向于招聘名校、重点学校的专业人才，一般是要求985或211院校毕业、海归背景等，学历以本科、硕士为主。此外，行业也出现了一些从证券、公募往期货公司跳槽的现象。
从多家期货公司的招聘信息来看，除了其他具体工作、学习履历的要求，几乎都需要名校、重点学校的专业人才，甚至几乎直接提出985、211院校毕业或有海外留学经验等要求。
其中，金瑞期货“招兵买马”的需求最为强烈，共涉及营销管理总部、资产管理部、信息技术部、研究所等八大业务部门，数十个具体岗位。金瑞期货相关负责人介绍，为满足公司快速发展对各类高端人才的急剧需求，金瑞期货通过在前程无忧、智联招聘、猎聘、校招等多种渠道发布招聘信息，广泛引进公司急需的各类专业人才。
他表示，今年金瑞期货招聘的职位种类多、数量大，以市场岗位为主，仅总部前、中、后台各类招聘职位就不下20种。在人才资质的选择上，公司倾向于招聘具有名校学习经历的专业人才，一般是要求985或211院校毕业、有海归背景等，学历以本科、硕士为主。
广发期货相关人员介绍，目前，公司在猎聘网、智联招聘、前程无忧上都有投放职位的广告，还会有一些校园招聘。具体招聘要985、211等重点高校本科以上，部分对专业要求比较高的部门，如研发、资管、风险管理等部门要求硕士以上学历。
平安期货相关负责人介绍，公司目前在招聘技术销售、市场策划等岗位的人才，除对工作内容和经验上有一定要求外，都要求知名院校全日制本科及以上学历；研究类岗位要求硕士、海归以上；量化类岗位目前都是博士，行业从业经验要求也较高。该负责人还讲述了一个具体案例，此前他面试了一位应聘者，工作经历和能力都较符合要求，但由于其非985、211学校毕业，硬性指标达不到，最终没能入职。
华东地区一家期货公司的工作人员表示，他们公司招聘新人，每一位都需要董事长亲自“把关”，异地分支机构采取视频面试的方式。
除了社会招聘，期货公司在人才大战在积极开辟“第二战场”——校园招聘，而在以前，校园招聘更多是证券、银行、保险等其他金融行业的主场。
10月份，长江期货用半个月左右时间，先后去武汉大学、武汉理工大学等武汉地区六所高校进行校园招聘。值得注意的是，长江期货董事长将会参加所有宣讲会，与求职大学生面对面交流。长江期货更是直接打出了“现场面试，现场拿offer（录用通知）”的口号。
长江期货工作人员介绍，长江期货将安排工作人员签到并现场收简历，宣讲结束后进行面试，优秀者可直通终面，现场获得offer；面试未通过的，可继续参加后续笔试和面试。在具体招聘岗位方面，共涉及资产管理、研究类、营销策划等10大类，近30个具体岗位，学历要求本科及以上，资产管理、研究类、创新业务等岗位学历要求硕士。
此外，中信期货、永安期货、华泰期货等期货公司也在组织校园招聘。其中，中信期货网申截止时间为10月31日，每位学生最多只能申请两个职位。11月份组织笔试、面试，2017年12月～2018年2月为实习阶段，最后入职时间为2018年4～7月。
由于期货行业专业、小众，管理岗位人才大多数依靠行业自身培养，一些管理岗位也都是行业内部流动，很难从外部流入。
广州期货总经理严若中介绍，广州期货在人才引进方面，主要依靠合作院校、重点高校等大量的实习生计划以及社会招聘；在人才培养方面，广州期货建立了内部培训制度和“师傅带头”的模式，凡是新入职的员工，都必须确定一位师傅。此外，广州期货重点打造投研一体化，公司研究所是人才的孵化，源源不断地给业务部门输送人才。
很多中小期货公司不惜去大公司“挖墙脚”，甚至不放过任何一次机会。一家券商系期货公司总经理表示，他们公司的营业部负责人几乎都是从其他公司挖来的。
华南地区一家营业部的总经理称，他在参加协会的一次培训的时候，冲上台发言的重要目的就是为了挖人，在场有120多位期货公司、行业从业人员，常好的机会。
另外一家同样参加了此次培训的营业部负责人也表示，他在签到的时候特意看了参会人员的名单，特别留意了永安期货、南华期货等公司的参会人员情况。
的确，一些中小期货公司更乐意从排名靠前的期货公司中发现人才。记者认识的一位大型券商系期货公司经纪业务部门的总经理，跳槽去了广州地区的中小期货公司直接当了总经理。
有意思的是，以往从期货公司到券商、基金公司的情况较为普遍，但近几年，期货行业出现了一些从证券、公募跳往期货公司的人才“回流”现象。华南地区一家券商系期货公司的部门负责人介绍，他此前在深圳地区一家公募基金担任基金经理，选择期货行业，是因为看好未来中国金融衍生品市场的发展前景。
虽然出现了人才“回流”的案例，但近几年，期货公司从业人员还是处于净流出状态，就职从业人员数量持续下降。中期协数据显示，截至2016年12月31日，在协会行业信息管理平台等级的期货公司员工总数为29486人，包括28574名从业人员和912名非从业人员。期货公司就职从业人员数量较2015年末减少756人，降幅为2.58%。不过，相较于2014年3.16%和2015年5.79%的同比降幅，2016年期货公司就职从业人员数量下降幅度有所放缓。
从季度变化来看，2016年第一季度期货公司就职从业人员数量出现最大环比降幅2.45%；第二季度环比降幅开始缩小，直至第三、第四季度出现环比小幅增长。由此可见，期货公司在春节后流失从业人员较多，于是在下半年的“招聘季”中进行了补充。
在人员数量上，同证券、银行、保险等金融机构动辄上万人不同，期货公司绝对属于“小身板”。中期协数据显示，截至2016年12月31日，全国共有149家期货公司，平均每家公司拥有从业人员192人。其中，从业人员数量最多的是中信期货，拥有从业人员891人；其次为永安期货、南华期货、银河期货和弘业期货，从业人员数量分别为808人、719人、661人和646人。从业人员数量最少的5家期货公司为九州期货、瑞银期货、时代期货、期货和摩根大通期货，分别为23人、25人、25人、25人和28人。
早在2006年，在全行业面临人才匮乏的背景下，大商所就在行业人才培养上进行重点投入，成立了期货学院，持续开展针对市场各类人群的中、高、低不同类别的培训项目。今年以来，期货学院转型升级，开展了面向期货公司、分析师、后台业务人员、交易员、风险子公司、首席风险官等六类人员的豆粕期权专项培训。
此外，今年大商所也启动了高校大学生期货人才培育项目，将衍生品人才培育工作前置至人才供给源头的重要环节——高等院校。大商所相关负责人表示，目前该项目进展顺利。截至10月中旬，大商所已与8个地方期货业协会、25个期货公司以及浙江大学、同济大学、中央财经大学等在内的33所高校合作完成了37个期货知识培育方案，其中学分教育占全部项目的83%。
华泰期货有限公司副总裁王强表示，今年，华泰期货将借大商所高校期货人才培育工程项目的开展，继续推进建立以企业“走进高校”、高校“走进企业”双向轮动模式的产学研合作，聘请企业高管和专业人才为学校校外导师，学校教授为企业签约，共建导师资源库，解决高校在期货及衍生品人才培养方面滞后的困局。
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