许多公司和企业的领导人，对本地的薪酬报告并不重视，甚至缺少主动关注的想法，实际上对于任何一个公司和企业的领导者来说，这都是非常重要的信息。对于公司来说，最基本的作用是对公司岗位的薪资变化做出相应的调整，它起到了参考的价值，一些公司和企业在薪资方面缺少优势，却以较高的标准进行招聘，很难招揽到优秀的人才，这给公司的发展带来了严重的影响，实际上如果能够以薪酬报告为参考，设定合理的薪资范围，那么招聘工作自然不会太困难，对企业的发展也会有积极的帮助。
即使是出于节约资金的考虑，公司所提供的职位薪资略低于本地平均水平，也是能够招聘到比较多的人才的，但相应的要求应该有所降低，否则有较高工作能力的人才是完全有机会获得更好的工作，自然很难留下。许多公司不正视自身的问题，却认为招聘困难是人力资源部门不够努力，这也是非常不合理的现象。当然招聘成功与否所受到的影响因素是多方面的，薪酬报告所带来的参考仅仅是其中的一个方面。
对于企业来说，本地薪酬报告的另一个重要作用是能够通过薪酬报告的数据分析出本地经济发展的趋势，并且能够更清楚的了解到自己企业在哪些城市能够更好的发展，无论是对自身的发展还是企业未来的转型，都会有积极的参考意义。即使是一个小公司，也可以根据薪酬报告信息了解到本地行业的发展情况，并积极做出对应的改变，以提高自身的影响力。同时也可以根据报告信息，掌握自身相关行业的发展状况，为自身的发展制定更优好的策略，才能够在激烈的竞争中，得到更好的发展，获得更快速的成长。