很多小的公司和企业因为各方面的原因，人员配置不足，自身的发展也会遇到困难，在很多时候，想要拥有一个健全的团队，需要多方面的努力，而现在的大部分企业，需要重视自身的团队建设，需要拥有更加完善的部门，应该做到业务、财务、法务齐全，才能够保障公司的正常发展，保证公司的利益得到有效的维护，在遇到困难和问题的时候，也能够有专门的团队去处理，去保障企业自身的利益。
大部分的企业对于销售团队非常重视，对于财务部门也相对比较重视，能够很好的完成相应的部门建设，保障有足够的人员来处理工作，保证公司和企业的正常运作。但是很多企业都难免会遇到一些权益遭受侵害的问题，这就需要有专门的法务人员处理，但有大量的中小企业缺乏管理意识，法务经理招聘不完善，导致部门运作不顺利，最终影响到自身的利益。
一些公司和企业为了降低投入，依托一些法律事务所提供的服务和帮助，在短期内，这种方式可以帮助公司处理一些问题，但是如果公司想要得到更高的发展，就必须建设自己的法务团队，拥有专业的人员去处理公司各方面的问题，才能够保障企业的健康发展，保证企业和员工的利益。
任何一个部门的建立，都是需要长时间调整的，而法务部门作为一个比较容易被忽视的部门，更需要有团队管理技巧的人来组建，拥有足够优秀管理能力的法务领导者，是非常重要的。在越来越重视权益的今天，不少企业开始注重公司制度的完善，重视企业发展的利益问题，法务团队的建设也越来越完善，更有效的促进了企业的健康发展。